Servicio B2B · Empresas extranjeras
Verificación de candidatos peruanos, lista para usar.
Antecedentes penales, policiales y judiciales + validación de credenciales académicas y laborales de candidatos peruanos para empresas, headhunters y estudios legales en el extranjero. Documentos apostillados y traducidos, entregados como expediente integrado.
Para quién es este servicio
- Empresas extranjeras contratando talento peruano en remoto o relocación.
- Headhunters internacionales que necesitan due diligence pre-contratación.
- Estudios legales en procesos de inmigración, residencia, naturalización.
- Instituciones académicas verificando candidatos a posgrado o intercambio.
- Bancos y fintechs con clientes corporativos que requieren KYC reforzado.
Qué verificamos
Antecedentes legales
- Antecedentes penales emitidos por el Poder Judicial del Perú.
- Antecedentes policiales emitidos por la Policía Nacional del Perú (PNP).
- Antecedentes judiciales (procesos en curso o resueltos).
- Todos con apostilla del MRREE Perú + traducción jurada al idioma de destino (inglés, italiano, francés u otros bajo consulta).
Identidad y residencia
- Verificación RENIEC de identidad y filiación.
- Movimiento migratorio (entradas/salidas del Perú) ante Superintendencia de Migraciones.
- Constancia de domicilio fiscal o residencial cuando aplica.
Credenciales académicas
- Verificación SUNEDU de títulos universitarios.
- Constancia de orden de mérito y promedio ponderado de universidades peruanas.
- Sílabos certificados para procesos de homologación o admisión a posgrado.
Historial laboral
- Certificado Único Laboral (CUL) emitido por el Ministerio de Trabajo (MINTRA).
- Constancias de habilitación de colegios profesionales (abogados, médicos, ingenieros, contadores).
- Certificados de trabajo con firma legalizada notarialmente, cuando se requiere validación de roles privados.
Cómo funciona
- Consentimiento del candidato. El cliente del background check (la empresa) obtiene autorización expresa del candidato peruano, conforme a las normas de privacidad aplicables. Sin consentimiento no procedemos.
- Recolección documental. Solicitamos al candidato la documentación de identidad necesaria y los poderes notariales requeridos para gestionar cada certificado en su nombre.
- Tramitación. Obtenemos cada certificado ante la entidad emisora correspondiente.
- Apostilla + traducción. Apostillamos cada documento y los traducimos al idioma del cliente final. Entregamos un expediente único con índice.
- Entrega. Digital encriptado para el cliente corporativo y/o courier internacional con copia física certificada.
Operamos bajo la Ley Peruana de Protección de Datos Personales (Ley N.° 29733) y, cuando el cliente está en jurisdicción europea, conforme a los principios del RGPD. Toda la información recolectada se trata con confidencialidad profesional, se transmite por canales encriptados y se destruye al cierre del expediente si así lo solicita el cliente.
Tiempos típicos
- Verificación express (solo antecedentes legales + apostilla): 5-8 días hábiles.
- Paquete estándar (legales + identidad + un nivel académico): 10-15 días hábiles.
- Due diligence integral (todos los anteriores + historial laboral + credenciales profesionales): 15-25 días hábiles.
- Modalidad exprés disponible bajo coordinación, con sobrecargo.
Modalidades de entrega
Digital encriptado
PDF certificado por enlace seguro. Cumple para la mayoría de procesos corporativos y migratorios donde se acepta documento digital firmado.
Courier internacional
Originales apostillados entregados en cualquier ciudad del mundo vía DHL/FedEx. Ver detalles de courier →
Expediente integrado
Carpeta única con índice, hoja-resumen ejecutiva y todos los documentos numerados. Lista para auditoría de RR.HH. o compliance.
Multi-candidato
Tarifa preferencial para empresas verificando varios candidatos en paralelo. Coordinación bajo un solo contacto comercial.
Preguntas frecuentes
¿Necesitan al candidato presencialmente en Lima?
No. El candidato puede estar en cualquier parte del mundo. Trabajamos con poder notarial otorgado a distancia (en consulado peruano o vía apostilla del país donde reside). Coordinamos toda la documentación inicial por correo.
¿Pueden facturar al exterior?
Sí. Emitimos factura electrónica al cliente corporativo extranjero conforme a normativa SUNAT. Aceptamos pago internacional por transferencia bancaria.
¿Hacen verificación de candidatos peruanos residentes en el extranjero?
Sí, siempre que su huella documental sigue siendo peruana. Antecedentes peruanos, identidad RENIEC, título de universidad peruana — todo eso lo verificamos desde Lima sin importar dónde vive hoy el candidato.
¿Qué pasa si encontramos un antecedente desfavorable?
Reportamos los hallazgos sin filtro al cliente corporativo. Nuestra responsabilidad es la veracidad y completitud del expediente; la decisión de contratación corresponde al cliente.
¿Se puede contratar como suscripción recurrente?
Sí. Para empresas con flujo regular de candidatos peruanos podemos estructurar un acuerdo marco con SLA definido, tarifa por verificación y facturación mensual.